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2019

为“赛场选马”点赞

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（本报讯：张萍）为进一步加强人才队伍建设，推进公司人才制度改革，优化中层干部队伍结构，2日23日上午，公司所有一般管理人员竞聘通过笔试、操作、面试方式竞争上岗全部结束。

“好的选人用人作风，才能塑造一支重实干、办实事、求实效的干部职工队伍！”公司执行董事、总经理林强多次强调。为确保选人用人的民主科学，该公司进一步扩大评委人员范围，公司领导、各部门负责人、纪委委员、技术操作能手和职工代表组成评委组，对竞聘者考核打分，变关键少数“伯乐相马”为民主科学地“赛场选马”。同时，公司让竞聘在全体员工“聚焦”下进行，进一步将民主、公平、公正、公开的用人理念传递到员工心中。

此次竞聘方式创新性地增设了实际操作环节，目的是为了更好地检验管理人员的业务能力水平，从而更加全面准确地了解参与竞争上岗人员的工作能力，让真正想干事、有能力、干成事的员工有展现才华的舞台，从而选拔到管理岗位上来。

本次竞聘在提问环节中，评委组结合竞聘演讲内容和竞聘岗位工作随机提问，对竞聘者管理经验、工作思路和临场应变能力等综合素质进行全面检验，现场点评、打分，让选人用人“晒”在阳光下。

“此次竞聘民主透明，我们一线职工的压力也更大，必须充分准备，展现最好的自己。无论竞聘成功与否，我都会做好自己的本职工作”一位来自一线竞聘者深有感触地说。

“我是一名老员工，虽然我的工作经验比较丰富，但是我还需要进一步加强理论学习，学到老，干到老。今后无论是到彭水公司工作，还是在新厂区工作，我都会站好最后一班岗。”一位来自机电技术人员在面试现场语重心长地说。他用自己的言语与行动诠释了“干一行，爱一行，钻一行”的深刻含义。

在实际操作现场，既是一次校验过程，又是一次培训过程。实操组长由分管领导担任，既是评委，又是培训师，现场手把手地指导实操过程，查找过程中存在的问题，并提出改进方法。同时，技术操作能手结合工作标准现场打分，最后评出实操成绩。

此次创新竞聘方式是际华3539公司持续弘扬“以德为先，重在业绩”的选人用人理念，广纳贤才的重要举措。近年来，该公司不断创新人才选用方式，强化了从实绩看德才，凭实绩用干部的风向标，激发了选人用人活力和基层员工干事创业的浓厚氛围。

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